本文へ移動

行動計画

姫路市社会福祉事業団行動計画

 全ての職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい雇用環境の整備を行うことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮することができ、また地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

 

  • 計画期間

 平成27年(2015年)4月1日~令和2年(2019年)3月31日までの5年間

 

  • 内容

  目標1

   計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

    男性職員 計画期間内に1人以上取得すること。

    女性職員 取得率の現状(100%)から下回らないこと。

  対策

   平成27年4月

    男性職員も育児休業が取得できることの周知・啓発

    出産支援休暇、育児参加休暇が取得できることの周知・啓発

 

   目標2

    職員の健康・メンタルヘルスを考慮し、所定外労働を削減するため現在実施しているノー残業デー

   (毎週水曜日)の徹底を図る。

   対策

    平成27年4月

     メンタルヘルス相談及び試し出勤制度についての職員の周知

               所定外労働の削減に向けた周知、啓発の実施

 

         目標3

            年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間10日以上とする。

   対策     

    平成27年4月

     管理職への通知及び職員への周知

     年休消化月間設定についての検討

     年次有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得促進を図る

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

@caféぴあのぴぁ~の
インスタグラム
 
「caféぴあのぴぁ~の」は
姫路獨協大学と姫路市立
障害者支援センターとの
コラボレーションにより
実現した障害のある方が
生き生き働くカフェです
 
 
ふれあいの郷Instagram
 
写真提供:姫路市
ふれあいの郷養護老人ホーム
のインスタグラム
●姫路市社会福祉事業団地図
社会福祉法人姫路市社会福祉事業団
〒670-0955
兵庫県姫路市安田三丁目1番地
姫路市総合福祉会館4階

TEL:079-260-7726
FAX:079-289-8510

e-mail:himeji‐sfj@jewel.ocn.ne.jp
 
TOPへ戻る