社会福祉法人　姫路市社会福祉事業団のホームページ

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい雇用環境の整備を行うことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、女性がその個性と能力を十分発揮して職業生活において活躍することを推進するため、次のように行動計画を策定する。（次世代法・女性活躍推進法　一体型）

　　　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

　　　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　　　男性職員 … 計画期間中に１人以上取得すること。

　　　　　　　女性職員 … 取得率の現状（100％）から下回らないこと。

　　　　対策：令和４年４月～

　　　　　　　・男性職員も育児休業が取得できることの周知・啓発

　　　　　　　・出産支援休暇、育児参加休暇が取得できることの周知・啓発

　　　目標２：職員の健康・メンタルヘルスを考慮し、所定外労働を削減するため現在実施している

　　　　　　　ノー残業デー（毎週水曜日）の徹底を図る。

　　　　対策：令和４年４月～

　　　　　　　・メンタルヘルス相談及び試し出勤制度についての職員への周知

               　　・所定外労働の削減に向けた周知、啓発の実施

         目標３：年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間１０日以上とする。

　　　　対策：令和４年４月～

　　　　　　　・管理職への通知及び職員への周知

　　　　　　　・年次有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得促進を図る

　　　目標４：大学生など若年者に対し、インターンシップを通じて職業体験機会を提供する。

　　　　対策：令和４年４月～

　　　　　　　・職業体験実習を受け入れていることをホームページ等に掲載し、若年者の職場体験の

　　　　　　　　受け入れ促進を図る

３　女性の活躍に関する情報公表について

• 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備